到崗時(shí)間：不限 年齡要求：不限 性別要求：不限 婚況要求：不限 崗位職責(zé)：1.協(xié)助部門經(jīng)理制訂本商場年度人員編制方案、薪資福利預(yù)算和商場員工考勤匯總、員工薪酬結(jié)算、考核統(tǒng)計(jì)等工作；2.根據(jù)集團(tuán)績效管理相關(guān)要求，協(xié)助部門經(jīng)理跟進(jìn)績效管理相關(guān)工具表單的下發(fā)與回收，并對商場各部門績效考、核結(jié)果進(jìn)行匯總與簡要分析；3.配合部門經(jīng)理做好培訓(xùn)需求調(diào)研、課程開發(fā)與培訓(xùn)組織實(shí)施、培訓(xùn)考試、效果評(píng)估、培訓(xùn)檔案建立與管理等工作；4.負(fù)責(zé)商場招聘渠道選擇與維護(hù)、招聘面試安排及部分崗位的初試，定期分析面試及到崗情況；5.協(xié)助部門經(jīng)理開展員工關(guān)系管理工作，協(xié)助處理勞動(dòng)爭議；
任職資格：1.具有一年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，本科，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先考慮；2.對當(dāng)?shù)卣衅盖兰芭嘤?xùn)資源熟悉，掌握招聘、培訓(xùn)管理工具，并能熟練使用相關(guān)辦公軟件；3.具有人力資源管理知識(shí)，了解國家及當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)法規(guī)政策；4.溝通組織能力較強(qiáng)，團(tuán)隊(duì)合作精神、責(zé)任心強(qiáng)。