到崗時間：不限 年齡要求：不限 性別要求：不限 婚況要求：不限 1.協(xié)助部門經(jīng)理制訂本商場年度人員編制方案、人員招聘計劃、培訓計劃；2.負責商場招聘渠道選擇與維護、招聘面試安排及部分崗 位的初試，并協(xié)助部門經(jīng)理開發(fā)完善商場面試測評、題庫開發(fā)工作；3.辦理新員工的轉(zhuǎn)正、異動等手續(xù)辦理，對試用期員工的考核進行跟蹤，同時協(xié)助部門經(jīng)理進行離職面談管理；4.負責商場人事數(shù)據(jù)、報表的匯總，員工電子、文本檔案的 建立、管理以及人事系統(tǒng)維護工作；5.配合部門經(jīng)理做好培訓需求調(diào)研、課程開發(fā)與培訓組織 實施、培訓考試、效果評估、培訓檔案建立與管理等工作；6.及時并準確完成集團相關信息化管理系統(tǒng)（PS、OA等）的維護，解決員工賬號問題；7.商場員工業(yè)績檔案的收集、整改、提報，線上推優(yōu)案例學習的跟進及記錄；8.配合部門經(jīng)理代表公司與政府對口部門及有關社會團 體、機構(gòu)聯(lián)絡工作；9.協(xié)助部門經(jīng)理開展員工關系管理工作，協(xié)助處理勞動爭議；10.完成一些行政工作，及上級領導交辦的其他工作。
任職資格：1 具有2年以上人力資源工作經(jīng)驗；其中1年招聘版塊且較為強勢；特別對銷售人員的招聘較為熟悉；2熟練使用相關辦公軟件；除招聘版塊其他版塊亦有所接觸。3具有人力資源管理知識，了解國家及當?shù)叵嚓P法規(guī)政策；4細致、嚴謹、原則性強；較強工作責任心。