招聘人數(shù)：1-3人到崗時間：不限 年齡要求：不限 性別要求：不限 婚況要求：不限
人力資源總監(jiān)職責 ： 1、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并指導、監(jiān)督各項計劃的實施。 2、建立并完善人力資源管理制度和體系，包括招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等方面。 3、向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；負責對下屬公司的人力資源管理工作提出指導意見。4、招聘優(yōu)秀管理團隊，實施人才發(fā)展儲備計劃； 5、督辦公司重大工作事項的執(zhí)行與落實。6、完成領導交辦的其他臨時性工作。7.負責將部門工作計劃分解到個人，并監(jiān)督計劃完成情況。8.制定公司年度人力資源需求計劃。組織人員招聘過程，制定公司培訓計劃。業(yè)務職責 根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計劃，經(jīng)批準后組織實施。 組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準后組織實施。 組織辦理員工績效考核工作并負責審查各項考核、培訓結(jié)果。 審批經(jīng)人事部核準的過失單和獎勵單，并安排執(zhí)行。 負責在公司內(nèi)外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作。 受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決。 了解人力資源部工作情況和相關數(shù)據(jù)，收集分析公司人事、勞資信息。審批公司員工薪酬表，報總經(jīng)理核準后轉(zhuǎn)會計部執(zhí)行。 制訂人力資源部專業(yè)培訓計劃并協(xié)助培訓部實施、考核。 加強與公司外同行之間的聯(lián)系。 代表公司與政府對口部門和有關社會團體、機構聯(lián)絡。