招聘人數(shù)：1-3人到崗時(shí)間：不限 年齡要求：不限 性別要求：不限 婚況要求：不限 1、制訂和推行人力資源部年度工作計(jì)劃；2、制訂、執(zhí)行、監(jiān)督和完善公司各項(xiàng)勞動(dòng)人事制度；3、建立并完善績(jī)效管理體系； 4、制訂薪酬、福利以及相關(guān)的激勵(lì)保障制度；5、根據(jù)公司發(fā)展的需要，制訂并執(zhí)行人員招聘計(jì)劃，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；6、做好員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，負(fù)責(zé)制定后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制；7、制訂并實(shí)施公司年度培訓(xùn)計(jì)劃。
任職要求：1、男，30-45歲，人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷，有房地產(chǎn)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；2、五年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中三年以上人力資源管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)；3、熟悉人力資源工作各項(xiàng)流程，擅長(zhǎng)績(jī)效考核和培訓(xùn)工作，熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)。