招聘人數(shù)：5-8人到崗時間：不限 年齡要求：不限 性別要求：不限 婚況要求：不限 變革的鏈家：開啟全新的經(jīng)紀人時代 鏈家的變革：2015年1月4日，鏈家將開啟職業(yè)經(jīng)紀人元年:（1）鏈家未來希望去品牌化， 鏈家 只是代名詞，但會更多的協(xié)助打造經(jīng)紀人的個人品牌。（2）經(jīng)紀人不再是部門的同事，而是客戶，平臺服務(wù)型團隊以后可能會追著經(jīng)紀人 親，給好評哦 。（3）對內(nèi)不許干的事情對外也不許干，比如切別人的單子、做別家跳過來的單子，發(fā)現(xiàn)之后均適用《紅黃線》。不是鏈家有多高尚，而是鏈家明智，因為只要允許對外惡意競爭，那么在你有規(guī)模之后，內(nèi)部競爭就會更大！從開始不做強管控，后面就越發(fā)難以收拾。（4）鏈家的組織變革，會先建立 級差耦合型 的業(yè)務(wù)化組織，讓店經(jīng)理、商圈經(jīng)理更多參與業(yè)務(wù)，不僅關(guān)注業(yè)務(wù)的 單數(shù) 而是關(guān)注 邊數(shù) 。建立店經(jīng)理 經(jīng)紀人為基本業(yè)務(wù)單元的集群化作業(yè)組織。（5）只要店經(jīng)理帶人，只要他不脫離作業(yè)序列（經(jīng)紀人、店經(jīng)理序列），那么他所做的業(yè)績，都會有一部分額外加出部分，成為師傅的獎勵（積分獎勵、業(yè)績提傭獎勵）。 鏈家告別 大公司時代 ，只是邁向 平臺級企業(yè) 的第一步:（1）未來的企業(yè)，只屬于具備向經(jīng)紀人提供強支持、強管控、強服務(wù)能力，同時又具備的線上入口與連接能力的企業(yè)，是 鏈家 的時代;（2）未來的企業(yè)，只屬于有能力在單一城市已建立O2O樣本、并能實現(xiàn)全國化快速復制的企業(yè);（3）未來的企業(yè)，只屬于那些能幫助經(jīng)紀人信用不斷提升，能幫助經(jīng)紀人走向?qū)I(yè)化、職業(yè)化！訓練有素，且有豐富的、專業(yè)的作業(yè)工具支持！讓經(jīng)紀人成為受尊重的專業(yè)人士?。?）未來的級企業(yè)，是能讓經(jīng)紀人贏、能創(chuàng)造互信的生態(tài)。 薪資績效分配的變革：（1）讓經(jīng)紀人享受保障，試用期內(nèi)可享受底薪4000元/月（2）讓經(jīng)紀人分享最大塊蛋糕，經(jīng)紀人最低提傭為通提20%，最高通提75%（3）帶徒弟賺收入，只要徒弟開單即可享受積分 業(yè)績，雙方均在職，即可一直享受！