招聘人數(shù)：1-3人到崗時間：不限 年齡要求：不限 性別要求：不限 婚況要求：不限 崗位職責:
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略指導行政人力資源規(guī)劃，并制訂中、長期人力資源發(fā)展計劃；
2、規(guī)范和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等），提供各項人事工作支持。
3、負責員工招聘、培訓、勞動合同簽訂、人員調(diào)配、辭退等有關(guān)人事工作的具體管理和實施；負責員工社保及相關(guān)培訓、勞動保險辦理、勞動爭議、訴訟及調(diào)解、福利待遇等工作，以及勞動報酬的統(tǒng)計、核算、各項人事統(tǒng)計報表工作；
4、完善公司績效考核制度、評定標準及實施方案，組織考評及結(jié)果分析和管理；
5、完善公司薪酬福利政策和管理制度及預(yù)算方案，構(gòu)建良好的薪酬激勵體系；
6、了解國家相關(guān)人事政策，為公司管理層提供人事政策依據(jù)，為公司及各部門提供勞動人事方面的咨詢和服務(wù)；負責部門團隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊 建設(shè)；
7、及時處理公司人事行政管理中的重大問題，負責公司的企業(yè)文化建設(shè)；
8、對外人事管理相關(guān)單位的聯(lián)絡(luò)和資訊溝通工作；
9、完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作。
任職資格:
1、大學大專及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)；
2、具有人事管理工作經(jīng)驗，有大型企業(yè)人事管理工作經(jīng)驗五年以上者優(yōu)先；
3、具有較強的統(tǒng)籌管理能力、執(zhí)行能力、協(xié)調(diào)能力、公關(guān)能力、團隊建設(shè)能力，及公文寫作能力；
4、熟悉國家相關(guān)勞動及人事的法律法規(guī)；
5、具敬業(yè)及良好團隊協(xié)作精神，誠實，邏輯思維能力強，工作條理比較強。