招聘人數(shù)：1-3人到崗時間：不限 年齡要求：不限 性別要求：不限 婚況要求：不限 工作內容1、保證公司的基本價值觀和各種規(guī)章制度在區(qū)域內貫徹執(zhí)行，把企業(yè)的使命，愿景與價值觀變成員工的信仰、習慣和行為；2、懂業(yè)務，今天的業(yè)務碰到了什么問題，還有什么機會，提效能，團隊的效能，促人才，團隊是否還有足夠的戰(zhàn)斗力把握機會，推文化，團隊的精神面貌；3、從人力資源視角出發(fā)參與業(yè)務部門管理工作，給出有效的業(yè)務部門的人力資源解決方案；4、向人力資源職能部門反饋人力資源政策、人力資源計劃進程和有效性；5、協(xié)調員工關系，反應員工訴求，調查培訓需求；6、制定并執(zhí)行業(yè)務部門的人力資源年度工作計劃；7、參與所在業(yè)務部門的領導力發(fā)展和人才發(fā)展通道建設；8、建立所在業(yè)務部門的崗位說明書、職位、人員管理等的基礎性人力資源體系；9、績效管理的工作，不光是激勵員工完成工作目標，也要時刻發(fā)現(xiàn)業(yè)務團隊里不合格的人員，及時清理出去，把更合適的人員提拔上來；10、支持企業(yè)文化變革并參與變革行動；職位要求1、?？萍耙陨蠈W歷，具有互聯(lián)網(wǎng)、銷售企業(yè)、電商行業(yè)從業(yè)背景者優(yōu)先；2、一年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，參與過兩個功能模塊以上的體系設計及操作實務；3、熟悉人力資源運作管理流程，能通過數(shù)據(jù)分析、項目實操提供人力資源優(yōu)化方案；4、具備一定的推動組織發(fā)展和人才管理能力，并能將其優(yōu)化得標準化、可視化；5、專業(yè)結構化系統(tǒng)性思維，良好的人際洞察力，客戶導向思維，善于轉化客戶需求；6、良好的協(xié)調溝通及工作推動力，成就動機強、學習能力強、自我驅動力強；7、良好的人際理解與溝通能力。